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■市バス嘱託職員について
◆松原成文
  市バス嘱託職員について交通局長にお伺いいたします。質のよいバスの運転手の採用や確保はバス事業を営む上での根幹となります。私も、時々ではありますけれども、市営バスに乗車する機会がございます。ここ2〜3カ月の間に乗車した市営バスの運転手のマナー、接客態度がこれまでと比較して非常によく感じ、質が向上しているというふうな実感を得ました。乗り合った運転手さんが正規の職員か嘱託の職員の方かは区別がつきませんけれども、初めに、現況の運転手の構成についてどのようになっているのかお伺いいたします。
◎交通局長(川鍋雅裕)
  市バス運転手の構成等についての御質問でございますが、平成26年4月1日現在の市バス直営3営業所における運転手数は、正規運転手375名、再任用運転手7名、再雇用嘱託運転手23名、公募非常勤嘱託運転手37名、合計442名で、そのうち女性職員は正規運転手6名、公募非常勤嘱託運転手3名でございます。平均年齢については、正規運転手48.5歳、再任用運転手61.9歳、再雇用嘱託運転手63.8歳、公募非常勤嘱託運転手44歳でございます。なお、現在の運行計画をもとにした必要人員数から見ると18名分が不足している状況であり、運行確保のために時間外勤務で対応しているところでございます。以上でございます。
◆松原成文
 ありがとうございます。必要人員数から18名分が不足しているということで、誰かがしわ寄せを受けているというわけでございます。市バス運転手嘱託の採用選考なんですけれども、ことし、平成26年度の第1回の申し込みが6月6日でありましたけれども、応募状況及び本市の対応について伺います。また、前回までの応募状況の実態はどのようであったのか、本市の対応もあわせてお伺いをいたします。
◎交通局長(川鍋雅裕)
  公募非常勤嘱託運転手の採用選考についての御質問でございますが、初めに、平成26年度の応募状況と対応についてでございますが、ホームページへの掲載やハローワークへの求人等により募集したところ、第1回選考の応募者が2名と少ない状況であったため、応募者の同意を得て7月6日の第2回選考とあわせて実施する予定でございます。次に、直近5年間の応募状況については、平成21年度は5回の選考で117名、平成22年度は4回の選考で72名、平成23年度は5回の選考で43名、平成24年度は7回の選考で31名、平成25年度は5回の選考で37名の受験者となっております。なお、平成25年度は6回の選考を予定しておりましたが、このうち1回は応募者が1名と少ないことから、応募者の同意を得て次回の選考とあわせて実施したところでございます。近年、受験者数が減少傾向にございますが、これは全国的に大型二種免許保有者が減少していることや高齢化が進んでいることなどが影響しているものと考えているところでございます。そのため、本市といたしましては、平成24年度から通年募集を開始し、選考の周知に際しては、ホームページ等に加え、新聞広告やインターネット上の就職支援サイトを利用してまいりましたが、新たにJR川崎駅の河川情報表示板を通じての募集も行っていく予定でございます。以上でございます。
◆松原成文
 ありがとうございます。100名台から30名台と、これは大分減少ということで苦慮されていると思いますけれども、正規運転手と嘱託運転手の平均年収と給与に関して課題があればお伺いをいたします。
◎交通局長(川鍋雅裕)
  市バス運転手の平均年収等についての御質問でございますが、平成24年度の市バス運転手の平均年収は、正規運転手が約786万円余、公募非常勤嘱託運転手が約451万円余でございます。公募非常勤嘱託運転手の月額報酬につきましては、職を新設した平成16年度当初は、その業務内容や専門性等に応じて定められた本市の非常勤嘱託職員の報酬単価を基準にして設定しておりましたが、その後の応募者数の減少等を受けて、平成24年度から月額報酬の引き上げを行ったところでございます。公募非常勤嘱託運転手の処遇改善は採用確保の観点から重要であると認識しておりますので、引き続き検討してまいりたいと存じます。以上でございます。
◆松原成文
 認識はされているということでありますけれども、総体的に嘱託運転手及び女性運転手の待遇改善を図るべきと思いますけれども、見解をお伺いいたします。
◎交通局長(川鍋雅裕)
  公募非常勤嘱託運転手及び女性運転手の待遇改善についての御質問でございますが、公募非常勤嘱託運転手の待遇改善につきましては、平成24年4月に報酬月額を19万4,000円から20万4,000円に増額し、待遇改善を図ってきたところでございます。また、女性運転手の待遇改善につきましては、平成23年度に塩浜営業所女性控室の改修、平成24年度には女性運転手制服のネクタイの仕様の変更、また、平成25年度には、塩浜営業所に加え、鷲ヶ峰営業所の女性職員配置に対応するため、控室、浴室を整備するなど、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んできたところでございます。今後も待遇改善については職員の意見を踏まえながら引き続き取り組んでまいりたいと考えております。以上でございます。
◆松原成文
 今後はやはり女性の労働力に頼らなければいけないという時期が来るのかなと、そんな思いもしておりますけれども、現在及び将来にわたって要員確保が困難な状況ですが、定着率を高めるため、勤務条件について見直すことも必要と思いますけれども、お伺いをいたします。
◎交通局長(川鍋雅裕)
 公募非常勤嘱託運転手の要員確保についての御質問でございますが、公募非常勤嘱託運転手につきましては、民間バス事業者等へ再就職が多い状況でございますが、市バスネットワークを安定的に維持していくためには、正規運転手の補完的役割を担う公募非常勤嘱託運転手の確保が重要であると考えております。なお、さらなる勤務条件の見直しについても必要なことと認識しておりますので、今後ともさらなる改善を検討してまいりたいと存じます。以上でございます。
◆松原成文
 さらなる改善をしていただきまして、どの人にしようかと迷うぐらいな応募があるように頑張ってください。